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Personalvorauswahl und eine dementsprechende Personalbeurteilung entwickelt sich immer mehr weg von kollektiv und zentral ausgerichteten Beurteilungskriterien zu individuellen Beurteilungsgesprächen. Situative und flexibel angewandte Gesprächsinhalte dienen vorrangig der Entscheidungs-findung, was die Beurteilung als solches nicht einfacher werden läßt. Es gilt, das Potential der Mitarbeiter bezüglich ihrer Qualifikation und Motivation zu ermitteln und mit den Anforderungen am Arbeitsplatz abzugleichen. Wir beraten Sie fachkompetent bei der Durchführung von Personalgesprächen und geben Ihnen lohnenswerte Empfehlungen zur Potentialbeurteilung Ihrer zukünftigen Mitarbeiter.