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  Das Assessment Center dient als Verfahren der Eignungsdiagnostik der Ermittlung von Eignungspotentialen zukünftiger Mitarbeiter. Der Kerngedanke ist es, die Teilnehmer mit Aufgabensituationen zu konfrontieren, deren Bewältigung für den Berufserfolg entscheidend sind. Neben den aktuellen Kompetenzen wird auch die künftige berufliche Entwicklung eines Mitarbeiters eingeschätzt. Im Fokus eines ACs stehen signifikante, entsprechend der Stellenanforderung beschriebene soziale wie unternehmerische Kompetenzen.
Assessment Center dienen als Auswahlinstrumentarien der fachkompetenten Personalauswahl und somit der systematischen Personalentwicklung im Unternehmen.